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保安队员持证上岗的优势

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自从《保安服务管理条例》颁布实施后,东莞黄江保安公司严格按照条例内容,严格招聘保安队员,所有被录用保安队员都要经过严格培训,并考试合格后持上岗证从事保安服务。 

持证上岗有利于 保安队伍的统一管理

持证上岗工程未实施以前,有的保安人员由于家庭、个人、工资待遇等原因,合同期未满就脱离保安队伍。流量大,随意性强,队伍不稳定,给统一管理造成了难度,使保安服务质量低劣。为改变这一局面,总公司从2005年就采取了保安员持证上岗、每年考核的措施。使队员从思想上认识到持证上岗是大势所趋,与个人切身利益直接有关,并感到有一种紧迫感,增强了学习和工作的劲头,使自己的政治、业务素质得到很快的提高。

通过培训及反复考核,使保安人员很出了一般人的思想境界。他(她)们以积很向上、乐于奉献、勇于献身的革命精神,文明、周到、热情的工作态度确保一方平安,以优质服务赢得了客户的信赖和社会的公认。

持证上岗有利于保安人员政治、业务素质的提高

东莞黄江保安公司录用的保安人员,多数来自外省、市、自治区的贫困地区。他们参加保安工作的目的各不相同,有的为开阔眼界,丰富社会经验;有的因家境贫穷为挣钱养家;也有的为学一技之长,为以后谋生创造条件等等。对如此错综复杂的心态,如不进行严格的岗前培训,是不能胜任保安工作的。通过系统的政治理论、业务学习和军体、武术、体能、耐力的强化训练,使他(她)们认识到保安工作的特殊性和艰巨性,并逐渐消除不正确的思想观念及错误观点,统一到为社会安宁保一方平安丽献身的思想上来,并能尽早地适应新形势下的保安工作,成为跨世纪有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。东莞黄江保安公司取证率之所以始终保持百分之百,其做法:一是在对口的保安专业培训学校招收保安人员,按东莞有关保安政治理论、业务课程要求进行培训,使保安学员提前介入,为取证打下良好的基础;二是严把进入关,被招收的保安学员必须有“三证一表”,即身份证、初中毕业证、公安机关政审证明及区县级以上医院的体检表;三是严把考核关,对培训考试不合格者不录用;四是对持证上岗的队员,公司围绕公安机关保安的中心工作,每季度进行轮调,年终考核。对考核不合格的队员取消《上岗证》,以督促“两个素质”更快更好地提高。

持证上岗有利于 解除保安人员的后顾之忧

保安人员年复一年、日复一日在平凡的岗位上默默无闻地奉献着自己的青春年华,有的立志终身献给保安事业。但由于年龄限制,及家庭、个人的特殊情况,不得不离开热爱的保安工作。正是这些热血青年,在工作中无怨无悔,用汗水甚致生命维护一方社会安定,但忧虑的是在保安档案尚未建立实施的今天,保安人员在合同期满后回乡谋求工作时怎么证明自己从事保安工作及取得的成绩和所学一技之长呢?为解除保安人员的后顾之忧,总公司明确规定:保安人员在工作中所取得的成绩和每年的考核表现,如实记载在上岗证中,并加盖公章予以证实,上岗证由本人携带返乡。这一举措得到了保安人员的一致赞同,并表示要努力做好本职工作,以优异的成绩完成平凡而神圣的保安工作。

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